Conseil, accompagnement du changement & formation
Deux cofondateurs, Xavier & Laurent, offrant un support sur mesure aux dirigeants en Suisse et à l'international — une approche pragmatique des sujets et un accompagnement de A à Z, personnellement assuré.
SYNCHRO est né en 2023 de l'expérience croisée de Xavier Broseta et Laurent Rebischung — deux DRH ayant exercé leurs fonctions dans des groupes internationaux variés (groupes familiaux, privé, public). Ils s'entourent de Corinne Margot, DRH expérimentée dans l'industrie et les entreprises en croissance.
Nous apportons un regard de praticiens : pas de modèles théoriques déconnectés, mais une lecture précise des réalités organisationnelles et une capacité à mettre en œuvre des solutions adaptées à votre contexte.
« Nous vous conseillons et vous accompagnons durablement dans vos projets stratégiques à dimension humaine, en conciliant vision long terme et pragmatisme dans la mise en œuvre. Nous intervenons aussi bien auprès des dirigeants que des équipes RH ».
Des responsabilités opérationnelles exercées comme dirigeants, sous différentes gouvernances : entreprises familiales, privées, publiques… Xavier & Laurent interviennent personnellement à vos côtés.
J'ai été pendant 10 ans à la tête des fonctions RH d'entreprises importantes (Air France, Bolloré et Canal+). Cette expérience m'a permis de travailler au contact de grands leaders et d'apprendre d'eux, notamment sur l'alignement entre stratégie et politiques RH. J'ai aussi géré beaucoup de transformations. Par exemple chez Air France : définition et mise en œuvre d'un plan permettant d'économiser 20% sur la masse salariale et implantation de process RH entièrement revus. J'ai aussi acquis, au cours de ces années, une solide expérience dans la gestion des crises, notamment sociales.
Auparavant, 10 ans passés chez Thales dans différentes fonctions de DRH de division et de l'international et comme directeur du recrutement m'ont donné une expérience forte des approches opérationnelles des ressources humaines dans un environnement processé et très international. En début de carrière, une expérience de 7 ans au ministère du travail et à l'assurance maladie m'a permis d'acquérir une bonne connaissance des modes d'intervention des administrations sociales.
J'ai enseigné à Sciences Po durant 8 ans et j'enseigne à la Sorbonne depuis plus de 15 ans (en master 2 de ressources humaines).
Ancien élève de l'ENS Cachan et de l'ENA
Mes 11 années passées au sein d'Air France-KLM, alternant différentes fonctions RH opérationnelles m'ont notamment appris, dans un environnement franco-néerlandais socialement complexe, à adresser les questions stratégiques en anticipant systématiquement leur déclinaison sur le terrain et les principaux changements qu'elles portent. J'ai ainsi pu contribuer directement aux plans majeurs de transformation d'Air France et piloter le projet d'expérience salariés du groupe.
L'envie de me confronter à une autre culture et un nouveau challenge professionnel m'a poussé en 2017 à rejoindre le groupe Bolloré en tant que DRH de division (une trentaine de sociétés de 20 à 500 salariés en Europe, USA et Asie), puis directeur du développement RH et des programmes de responsabilité sociale pour l'ensemble du groupe (130 pays). J'ai notamment été amené à piloter les restructurations puis cessions des auto-partages électriques suite à l'arrêt d'Autolib' en 2018, puis à coordonner les activités de recrutement, l'université d'entreprise, les programmes de développement des talents et la contribution RH à la politique RSE du groupe.
Le recrutement de mon épouse fin 2022 dans une Maison horlogère indépendante Suisse a été l'occasion de mûrir le projet entrepreneurial de Synchro Consulting, et de lancer l'activité en Suisse aux côtés de Xavier Broseta en mai 2023. J'ai depuis rejoint à titre bénévole la CCIG, la fondation aaa à Lausanne sur les sujets d'intergénérationnel et le réseau Initiative Grand Annecy.
À titre plus personnel enfin, j'ai eu l'occasion de me former au codéveloppement, et d'expérimenter différentes méthodes de partage d'expérience et d'intelligence collective (tutorat, reverse mentoring, shadow comex, hackathons, …). J'enseigne également au CELSA (Sorbonne Université) depuis 10 ans en dernière année de Master RH & Organisations.
Diplômé du CELSA à Paris
Depuis le début de mon parcours professionnel, j’ai eu l'opportunité d'évoluer dans des univers de groupes côtés, d' ETI familiales ou de start-ups, toujours avec une dimension internationale. J'ai principalement accompagné le développement d'entreprises industrielles, high tech (Matra Mhs, Soitec) ou d’expertise sectorielle (Beneteau, Groupe Le duff).
J'ai participé à la bonne réalisation d’importants projets de croissance (organique ou externe) grâce à la mise en place des process RH adaptés, au développement des compétences, à une relation constructive avec les différentes parties prenantes (dont les partenaires sociaux) et au soutien des équipes dirigeantes.
A plusieurs reprises, j'ai pu proposer des systèmes d'information RH performants en France et à l'international et utilisé la data RH pour consolider une vision RH prospective, notamment grâce à l’IA (masse salariale, ressenti des salariés par exemple). Enfin, j’ai souvent participé à des programmes d’amélioration de la sécurité au travail et de la santé mentale des salariés.
Je suis membre indépendant du board de 2 sociétés (high-tech / services) importants.
DEA droit européen · DESS administration des entreprises — IAE
Nous intervenons personnellement à chaque étape de vos projets — en amont pour analyser, pendant pour adapter, et en aval pour consolider.
À titre individuel et collectif (équipes de direction) : prises de fonctions, nouvelle équipe de direction, projet stratégique à déployer, situation complexe…
Déploiement de l'IA et adaptation des organisations, évolution des rôles & responsabilités, accompagnement du volet humain lors d'opérations de transmission d'entreprise ou de rachats / reventes (M&A), évolution des compétences…
Formalisation et/ou évolution du modèle managérial, déploiement / évolution des SIRH, transparence salariale, entretiens annuels, talent review et programmes de développement…
Approche sur mesure : travail sur les postures via des cas pratiques et mises en situation inspirées de situations réelles et des apports académiques tirés de l'expérience d'enseignement de Xavier & Laurent.
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Création et coanimation d'un club de DRH d'entreprises suisses (luxe, banque, industrie…)
Ambassadeur et membre actif de la Chambre de commerce, d'industrie et des services de Genève depuis la création de Synchro Consulting
Vice-président bénévole de la Fondation aaa, créée en 2015 à Lausanne et dédiée à la collaboration intergénérationnelle en entreprise
Création et coanimation des réseaux alumni suisses de Sorbonne Université et du Celsa
Nos analyses et publications pour décrypter les évolutions du travail et des organisations.
L'Expérience Salarié désigne l'ensemble des interactions vécues par un collaborateur, de son recrutement jusqu'à son départ. Trois articles de fond signés Laurent Rebischung et Xavier Broseta.
Des changements plus fréquents, la transformation digitale, un rapport au travail qui change : les RH sont attendus sur tous les fronts et y paient parfois de leur santé. Quelques clés pour s'en sortir.
Co-organisé avec Figures, cette matinée a réuni des DRH pour un point d'étape sur la directive européenne sur la transparence salariale.
Regards, rencontres et actualités de l'équipe SYNCHRO, en direct de notre page LinkedIn.
Nous suivreLe fil de nos publications LinkedIn sera très bientôt disponible ici.
Voir nos publications sur LinkedIn →Un club innovant de DRH
Présent & Avenir
Constitué d'une dizaine de DRH de haut de niveau et de tous secteurs d'activité, la raison d'être de ce Club est d'offrir un espace de dialogue et d'inspiration sur le présent et l'avenir des ressources humaines et du management.
Les thèmes sont choisis par le groupe et alternent intervenants extérieurs, apports de Synchro et partage entre pairs en toute confidentialité et bienveillance.
Quelques exemples de thèmes adressés
Dès 2024, SYNCHRO a formalisé ses engagements RSE — adaptés à notre activité et notre taille, mais bel et bien mis en œuvre.
Un projet de transformation, un diagnostic, un séminaire ? Échangeons — sans engagement, avec franchise.
Dernière mise à jour : 30 octobre 2026
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Contact : contact@synchro-consulting.fr
Directeurs de la publication : Xavier Broseta & Laurent Rebischung, co-fondateurs.
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Last updated: 30 October 2026
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